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台塑集團今年加薪3.88％，加薪幅度創16燒烤 新店年新高，根據104人資學院調查顯示，66％企業一年調薪一次，一年調薪二次的企業僅7％；其中，超過半數企業是依績效考核結果調薪，績效優劣影響調薪幅度差距達5.6％，調查顯示，在經濟成長率低緩的年代，企業未來仍將以「論功行賞」為主流，取代齊頭式的調薪。
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104人資學院副總經理花梓馨表示，龍頭指標型企業帶頭調薪，且調幅創新高，有機會起到示範作用；但大環境經濟成長速度低緩，加上一例一休等勞基法新制墊高企業人力成本，今年企業加薪恐仍相對保守審慎。104人資學院「2016～2017台灣地區薪資福利調查報告」顯示，提供調薪資料的550家企業中，66％受訪企業一年調薪一次，且29％集中在7月調薪，另有27％受訪企業不定期調薪，至於一年調薪2次的企業僅占7％。
此外，參加調薪調查企業中，52％企業依績效考核結果調薪，其中，績效表現卓越者平均調薪5.8％，績效符合標準者平均調薪2.8％，績效需改善者平均調薪0.2％，績效優劣影響調薪幅度達5.6％。104人力銀行調查結果也顯示，2017年企業調薪方式，仍以多功多酬「績效調薪」為主、占比高達72.3％，「齊頭式全面」調薪僅占12.2％。2017年會調薪的企業中，平均加薪幅度，仍以金融相關行業最高，達7.17％；其次是化學與石化6.08％；倉儲運輸5.29％，排名第3。調查進一步顯示，「公司營運狀況」仍為企業是否調薪的最主要考量（80.1％），其次是「留才」（43.1％）。花梓馨認為，從前調薪齊漲的黃金時代已過去，差異化的薪資管理制度才是激勵人才、留住好人才的管理顯學，尤其在經濟成長率低緩的年代，未來仍將是「論功行賞」為主流。(工商時報)
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